現場従業員の仕事へのやる気と働く意欲を引き出すことは、第一線監督者の役割の一つです。
働く意欲を引き出せれば、仕事を覚えて技能向上するスピードも高まるからです。

しかしながら、現場作業が楽しくないという人も一定数いるようです。
そんな人には、別の視点を持たせることをお勧めします。

例えば、どうしたらより効率的になるかという提案を、その人にしてもらうのです。
そうすると、自分で工夫を始め、作業へのモチベーションも高まるはずです。

後工程の作業者に昨日の出来栄えについて評価させ発表させる、というのも一つの方法です。
ノミニケーションや食事会なども動機付けに役立つことがあります。

また、作業者のモチベーション低下の理由の一つに、初心者ゆえの経験不足、視野の狭さがあります。
仕事の面白さを語ることで、目からうろこというようなことも起こるでしょう。

第一線監督者には、現場の作業者全員が当事者意識を持って働く「全員参画の職場」を
つくることが求められます。全員参画活動の基本と現状課題を分かりやすくまとめた
「第一線監督者マネジメントガイド」で学んでみてはいかがでしょうか？

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