第一線監督者マネジメントガイド｜学習の方法｜第一線監督者マネジメント資格（CPF資格）

第一線監督者マネジメントガイドの特徴

・「調達」に求められる知識、スキル（職能用件）を分類・体系化したCPF資格に準拠した認定テキストです。
・CPF資格試験では、第三者の立場で公正に能力認定を行います。
・人材育成やローテーション計画に役立ち、事業所間、グループ企業間で知識・スキルの見える化・標準化にも役立ちます。
・論理的に関係者を指導でき、赴任先の業務改善案、改善指導ができる力を養えます。
・バイヤー個人は、業務を超えて自己学習できるうえ、世間標準と照らし合わせ、分野別の強み・弱みを把握することができます。学んだ知識は、実務に応用できます。

第一線監督者マネジメントガイドの種類

Ⅰ．知識ガイド

各業務での諸管理活動についての単なる知識習得ではなく、

1.これからの活動の視点
2.管理の基本と現状課題
3.より高度な管理活動を目指して
4.これからの第一線監督者に求められる役割

という内容で記述されています。

ガイド	大項目	小項目
第１部「Q(品質)」「C(コスト)」「D(納期)」「S(安全)」「E(環境)」を通じた職場目標の達成と全体管理
第１部「Q(品質)」「C(コスト)」「D(納期)」「S(安全)」「E(環境)」を通じた職場目標の達成と全体管理	はじめに　第一線監督者の役割の認識	・これからの第一線監督者とは・第一線監督者の7つの役割
	1. 変化に対応できる作業管理・工程管理の進め方	作業管理・これからの作業管理の視点・作業管理の基本と現状課題・より高度な作業管理を目指して・作業管理においてこれからの第一線監督者に求められる役割工程管理・これからの工程管理の視点・工程管理の基本と現状課題・より高度な工程管理を目指して・工程管理においてこれからの第一線監督者に求められる役割
	2. 不良ゼロを実現する品質管理の進め方	・これからの工程管理の視点・品質管理の基本と現状課題・より高度な品質管理を目指して・品質管理においてこれからの第一線監督者に求められる役割
	3. コスト革新を実現する生産性向上活動	・コスト革新を実現する基本と現状・コスト革新の課題と視点・より高度な生産性向上活動を目指して・生産性向上においてこれからの第一線監督者に求められる役割
	4. 事故ゼロを実現する安全管理の進め方	・これからの環境管理の視点・環境管理の基本と現状課題・より高度な環境管理を目指して・環境管理においてこれからの第一線監督者に求められる役割
	5. 環境負荷低減のための環境管理の進め方	・これからの環境管理の視点・環境管理の基本と現状課題・より高度な環境管理を目指して・環境管理においてこれからの第一線監督者に求められる役割
第2部規律ある職場づくりと部下育成
第2部規律ある職場づくりと部下育成	1. 職場ルールの順守と習慣化	・職場管理の基本と現状・職場管理の課題・より高度な職場管理を目指して・職場管理において第一線監督者に求められる役割
	2. 訓練指導・技能伝承	・訓練指導・技能伝承の基本と現状・部下育成の課題・より高度な部下育成を目指して・部下育成において第一線監督者に求められる役割
	3. リーダーとしての職場管理	・職場におけるリーダーシップの基本と現状・職場におけるリーダーシップの課題・より高度なリーダーシップの発揮を目指して・職場リーダーとして、これからの第一線監督者に求められる役割
	4. 全員参画の職場づくり	・これからの全員参画活動の視点・全員参画活動の基本と現状課題・より高度な全員参画活動を目指して・全員参画活動において第一線監督者に求められる役割
	5. 改善活動の効用	・これからの工場改善活動の視点・改善活動の課題・改善活動の活性化を目指して・工場改善活動におけるこれからの第一線監督者に求められる役割 ※第一線監督者マネジメント資格（CPF資格）の試験問題は、「知識ガイド」から出題されます。

Ⅱ．アドバンスドガイド

各業務での諸管理活動についての単なる知識習得ではなく、

1.これからの活動の視点
2.管理の基本と現状課題
3.より高度な管理活動を目指して
4.これからの第一線監督者に求められる役割

という内容で記述されています。

ガイド	大項目	小項目
第3部工場経営の理解と職場の生産技術・生産管理高度化への対応
第3部工場経営の理解と職場の生産技術・生産管理高度化への対応	1. 工場経営と職場改善の関係の理解	・コスト革新を実現する基本と現状・コスト革新の課題と視点・より高度な工場利益管理を目指して・コストダウンにおけるこれからの第一線監督者に求められる役割
	2. 診断技術による潜在的課題発掘と改善基本構想の策定	・これからの課題発掘の視点・日常陥りやすい課題・より高度な課題発掘と組織連携での取り組みを目指して・課題発掘におけるこれからの第一線監督者に求められる役割
	3. 職場の高度化活動への対応	・これからの職場高度化対応の視点・職場高度化対応に対する現状の課題・職場の高度化推進への対応を目指して・職場の高度化とこれからの第一線監督者に求められる役割
	4. 管理業務の効率化（間接業務のスリム化）	・これからの課題発掘の視点・日常陥りやすい課題・間接業務のスリム化を目指して・間接業務のスリム化で第一線監督者に求められる役割

Ⅲ．スキルスタンダード

第一線監督者として必要とされるスキルを業務ごとに分類し、それぞれに4段階のレベルを設け、セルフチェックができるものです。セルフチェックの結果、不足している知識を「知識ガイド」「アドバンスドガイド」の関連項目で補完できます。

ガイド	大項目	小項目
94項目第一線監督者に必要なマネジメントスキルをセルフチェック
94項目第一線監督者に必要なマネジメントスキルをセルフチェック	業務分類項目	・第一線監督者の役割・品質管理・安全管理・環境管理・生産性管理・原価管理・改善手法・診断技術・リーダーシップ・コミュニケーション　他
94項目第一線監督者に必要なマネジメントスキルをセルフチェック	レベル1～4までの4段階に定義	・レベル1 自らがリーダーシップをとり、当該業務のレベルアップを実行できるレベル・レベル2 関係者に当該業務を教えることができるレベル・レベル3 業務内容を理解し、主体的に行動できるレベル・レベル4 指示、指導を受け、業務を遂行できるレベル

販売価格

第一線監督者マネジメントガイド
【通常価格】
1セット19,800円（税込）／18,000円（税抜）

※5セット以上ご購入いただくとキャンペーン価格18,700円（税込）／17,000円（税抜）が適応されます。

申込時の注意事項

ゴールデンウィーク前、連休前、お盆前、年末年始前、9月末、3月末ご購入される方へ

例年、上記時期は多くのお申込をいただきます。お申込いただいた順に発送しておりますが、上記シーズン直前のお申込は（目安として直近5営業日以内）休み明け、または翌月の発送対応になりますこと、予めご了承くださいませ。

※土日祝を含む小会または発送会社の休暇期間は対応できかねます。
なお、本件に関して個別のご要望等がございましても、誠に恐れ入りますが対応致しかねますのでご了承くださいませ。

申込規約

1．お客様のご都合による交換・返品は原則承っておりません。あらかじめご了承ください。
2．お客様の誤操作等によって発注し、小会がお品物をお送りした場合、未開封の状態のまま、お客様ご負担でご返送お願いします。
3．お届けした商品に落丁・乱丁、解読不能な破損、品違いが生じていた場合、商品の交換を承ります。
※品切れなどにより交換品をご用意できない場合は、小会への着払いで返品をお受けいたします。
4．お客様都合による返品は商品到着後8日以内に下記にご連絡をいただき、かつ、傷や汚れが無く、未開封の場合に限らせていただいております。
～ご返品の連絡先～
一般社団法人日本能率協会　資格事務局
seisan@jma.or.jp
5．その他ご不明な点は、seisan@jma.or.jpまたは、お問い合せページからご連絡ください。 ※確認次第、順次対応いたします。
6．お申込みの際は本規約に同意いたしたものとします。

ガイド	大項目	小項目
第１部「Q(品質)」「C(コスト)」「D(納期)」「S(安全)」「E(環境)」を通じた職場目標の達成と全体管理
第１部「Q(品質)」「C(コスト)」「D(納期)」「S(安全)」「E(環境)」を通じた職場目標の達成と全体管理	はじめに　第一線監督者の役割の認識	・これからの第一線監督者とは・第一線監督者の7つの役割
	1. 変化に対応できる作業管理・工程管理の進め方	作業管理・これからの作業管理の視点・作業管理の基本と現状課題・より高度な作業管理を目指して・作業管理においてこれからの第一線監督者に求められる役割工程管理・これからの工程管理の視点・工程管理の基本と現状課題・より高度な工程管理を目指して・工程管理においてこれからの第一線監督者に求められる役割
	2. 不良ゼロを実現する品質管理の進め方	・これからの工程管理の視点・品質管理の基本と現状課題・より高度な品質管理を目指して・品質管理においてこれからの第一線監督者に求められる役割
	3. コスト革新を実現する生産性向上活動	・コスト革新を実現する基本と現状・コスト革新の課題と視点・より高度な生産性向上活動を目指して・生産性向上においてこれからの第一線監督者に求められる役割
	4. 事故ゼロを実現する安全管理の進め方	・これからの環境管理の視点・環境管理の基本と現状課題・より高度な環境管理を目指して・環境管理においてこれからの第一線監督者に求められる役割
	5. 環境負荷低減のための環境管理の進め方	・これからの環境管理の視点・環境管理の基本と現状課題・より高度な環境管理を目指して・環境管理においてこれからの第一線監督者に求められる役割
第2部規律ある職場づくりと部下育成
第2部規律ある職場づくりと部下育成	1. 職場ルールの順守と習慣化	・職場管理の基本と現状・職場管理の課題・より高度な職場管理を目指して・職場管理において第一線監督者に求められる役割
	2. 訓練指導・技能伝承	・訓練指導・技能伝承の基本と現状・部下育成の課題・より高度な部下育成を目指して・部下育成において第一線監督者に求められる役割
	3. リーダーとしての職場管理	・職場におけるリーダーシップの基本と現状・職場におけるリーダーシップの課題・より高度なリーダーシップの発揮を目指して・職場リーダーとして、これからの第一線監督者に求められる役割
	4. 全員参画の職場づくり	・これからの全員参画活動の視点・全員参画活動の基本と現状課題・より高度な全員参画活動を目指して・全員参画活動において第一線監督者に求められる役割
	5. 改善活動の効用	・これからの工場改善活動の視点・改善活動の課題・改善活動の活性化を目指して・工場改善活動におけるこれからの第一線監督者に求められる役割 ※第一線監督者マネジメント資格（CPF資格）の試験問題は、「知識ガイド」から出題されます。